吸引人才已然是一项挑战，而留住人才则更为艰难。根据专家的研究，工作环境在员工满意度中扮演着至关重要的角色。那么，我们该如何打造一个能够促进员工发展的幸福办公场所呢？

幸福办公场所的设计应如何以人为本？

超越纯粹的美学范畴，设计一个幸福的办公场所意味着要基于科学研究与人类心理学来打造工作空间。首要目标是为员工的身心健康与情感福祉创造最佳条件，从而培养他们的幸福感、舒适感、安全感与被尊重的感受。

幸福办公室设计的标志在于其以人为本的核心理念。它超越了“一刀切”的模式，主动去深入理解每位员工的多样化需求、偏好与期望。这也意味着，您可以在一个灵活的环境中工作，该环境能够轻松调整，以适应团队每位成员独特的工作方式与需求。

幸福办公场所还能通过鼓励员工之间的有效沟通、协作与互动来增强凝聚力。这种开放且协作的环境使团队能够无缝合作，从而培养社区感与归属感。

受幸福办公场所设计影响的 3 大关键人力资源（HR）指标

幸福办公场所的设计能够深刻影响员工的健康与福祉，进而影响他们的工作表现、敬业度与士气。

这一责任不仅落在设施管理团队的肩上，同样也属于人力资源（HR）团队。或者至少，它极大地影响了代表吸引与留住人才能力的关键 HR 指标。

• 降低缺勤率： 通过促进员工的身心健康，幸福的工作环境能够有效降低因疾病或压力导致的缺勤率。
• 提高留任率： 舒适且精心设计的办公室，配合优先考虑员工福祉的设施，有助于降低员工流失率并提高留任率。
• 提升员工净推荐值（eNPS）： 幸福舒适的工作环境能让员工更加敬业与满足，使他们更有可能向他人推荐自己的公司，从而提升公司的员工净推荐值（eNPS）。

如何将 HR 指标转化为对人才的“耀眼”吸引力？

DBPlus 已准备好与您携手，运用最新且最适用的设计理念，共同打造一个幸福的办公室：

不可预测的设计

惊喜能为生活增添情趣，同样也能为工作环境注入活力。不可预测的设计元素能带来新鲜感、打破单调，并激发员工的愉悦感。

变色灯光、发声楼梯、配有舒适座椅的隐蔽“秘密”区域，或是出人意料的活动空间，都能创造出令人愉悦的惊喜，触发多巴胺——“快乐荷尔蒙”的释放。在工作场所中接触此类充满惊喜的设计，能培养兴奋感、减轻压力、增进同事间的友谊，并提升对公司的忠诚度。

在国际妇女节（3 月 8 日）当天, DBPlus 秘密地将茶水间改造成了为女员工提供肩颈按摩的水疗中心，带来了独特的感官体验，让所有人既惊喜又幸福。

色彩的爆发

色彩能产生重大的影响。例如，舒缓的天蓝色、优雅的薰衣草色或柔和的绿色能提高专注力；而充满活力的橙色、明亮的黄色或醒目的红色则能激发创造力。

打破千篇一律的家具布局，用撞色的办公椅、色彩斑斓的办公桌，或是在墙壁、天花板和地板上增加独特的点缀，来使工作空间焕发生机。

色彩显著影响着员工的情绪与生产力。基于对比、相邻或三色搭配等色彩调和原则，在办公家具中组合运用潘通（Pantone）色调，能够有效刺激血清素与催产素等幸福荷尔蒙的分泌。从而激励员工更努力地工作，并为自己的工作场所感到自豪。

激活敏捷性与灵活性

在以员工为中心并关注任务如何完成而非在何处完成的过程中，敏捷性至关重要。敏捷的环境允许员工自主决定工作的时间、地点与方式，从而提升他们的体验与满意度。

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在 DBPlus，灵活的办公空间设计策略包括：运用多功能空间、打造协作工作区，以及选择可适应各种需求的可调节家具。使用智能家具（如可移动的桌椅，或在开放式办公环境中易于配置的分区隔断以创建专属区域）可以为打造轻松适应多样化需求的空间提供有力支持。

结构与饰面

人类的本能会被木材、石材与金属等自然纹理所吸引。这一原则构成了环保办公室设计的基础。

仿木或实木地板带来温暖自然的触感。混凝土表面传达出现代精致的氛围，而融入金属、木材、纺织品与石材等非传统材料，则为办公室创造了独特的视觉焦点。

模拟环保工作空间体现了公司对员工健康与福祉的关怀，从而吸引潜在的候选人。这种设计还创造了一个舒适、亲近自然的工作环境，帮助员工放松身心、减轻压力，并增强对公司的归属感。

在 DBPlus，我们坚信幸福的办公室是一个理想的工作环境，在这里，个人受到尊重、得到培养，并感到心满意足。设计一个幸福的办公室是一项使企业受益的长期投资。它能帮助企业打造理想的工作环境，吸引并留住人才，最终促进成功与可持续发展。